用文化赋能农业发展河北永清县首届农业品牌发布会举办

9月26日,为了促进文化赋能农业发展,河北省永清县首届农业品牌发布会暨永清县农业企业发展论坛在河北省永清恒美国际花都举行。

2015年河北永清县被农业部认定为国家级现代农业示范区以来,立足京津冀协同发展,以现代都市农业发展为核心,按照“立足农业资源优势引进企业,围绕企业构建产业,依据企业需求布局农业,推进一二三产融合发展”的思路,构建种植业、养殖业和农业观光旅游业相互支撑、相互融合的现代农业发展体系。在此基础上,着力拓展农业生态保障、文化传承、休闲养生等多种功能;加强休闲农业和乡村农业品牌建设,打造品牌园、品牌民宿、品牌农副产品;培育观赏性、文化性和体验性相结合的“农”字休闲农业,形成集中打造、抱团发展的现代特色农业园区的崭新格局。

在加入本公司前,姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。

谢永林,作为公司总经理兼联席首席执行官,其核心职责以分管集团金融业务板块为主,包括主管平安银行业务,以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展,协管个人客户综合金融业务。

陈心颖,作为公司联席首席执行官,其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主,包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展,以及分管科技类、创新板块专业公司的发展。

永清县副县长李倩发布会了永清县地标产品

姚波,49岁,北美精算师协会会员(FSA),纽约大学工商管理硕士,2001年加入公司,2007年起担任公司总精算师,2008年起担任CFO,现为公司常务副总经理、CFO、总精算师。

据悉,本次活动恰逢2020年中国农民丰收节之际,永清县为庆祝丰收节,举办文化下乡惠民演出,把中国传统民俗文化和丰收节紧密结合,提升农业人的幸福感和获得感。

三位联席CEO形成更加稳固的集体领导团队

在农业品牌发布会期间,为激发农业企业新活力、新创造,主办方还组织了永清农业企业发展论坛,专家和地方农业企业共聚一堂,献力献策,为永清农业发展注入了新思想、新活力。

广东省省长马兴瑞在开通仪式上说,横琴口岸的正式开通,必将更大程度促进粤澳融合相通,为两地人员交流和经贸往来提供更加方便、快捷、舒适的服务,为横琴新区开发建设注入更强大的动力,为全面深化粤澳合作、推进粤港澳大湾区建设提供更有力的支撑、打下更坚实的基础。

董事会认为,姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验,由姚波先生担任公司联席CEO,作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人,是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充,有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。

在农业品牌发布会上,永清县副县长李倩发布会了永清县地标产品,永清胡萝卜、永清六瓣蒜和永清黄芽韭菜,提出永清农业以绿色为本、质量为根的经营理念,确保向市场供给绿色农副产品,严把质量关。李倩强调,永清用文化赋能农业发展,现代农业需要创造文化环境、需要营造文化氛围,促进未来农业的升级发展,为人民的美好生活而奋斗。

未来,平安三位联席CEO, 谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队,与其他条线职能执行官一起,协同“金融”及“科技”业务条线,更强有力地推动公司战略升级,实现可持续健康发展。

澳门特别行政区行政长官贺一诚说,横琴口岸的建设和管理采用了前所未有的合作模式。粤澳双方同在一座大楼、共用设施设备;建设期间双方人员齐心协力,互相支持和谅解,克服了包括疫情在内的重重困难,逐步解决了两地在法制、工程、管理和技术等存在的差异所带来的问题。横琴口岸的新型合作模式进一步丰富了“一国两制”的内涵,为特区与内地合作树立了新的典范。

自2008年出任公司首席财务官以来,姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责,并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系,为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓,确保经营安全稳健发展,发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用。

横琴口岸新旅检区域将于当日下午3点正式开通,能满足旅客日通关量22.2万人次,年通关量8000万人次。

马明哲将继续发挥核心领导作用

展望未来,中国平安表示,在以马明哲董事长为首、三位联席首席执行官的核心团队的领导下,以及职能条线执行官的协同合作下,公司凭借清晰的发展战略,科学稳固的集体决策及经营体系,坚定实施“金融+科技”、“金融+生态” 战略转型,增强综合竞争力,持续提升应对复杂多变的外部经营环境能力,实现长期可持续稳健发展,创造更大的价值和更辉煌的成就,向百年事业继续坚定迈进。

董事会表示,作为中国平安的创办人、创始人,马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强,发展成为全球领先的科技型综合金融集团。一直以来,马明哲先生始终牢记为股东负责、为客户负责、为员工负责、为社会负责的企业使命,以无私的奉献精神,勇往直前的开拓精神,带领全体员工锐意进取,艰苦奋斗,创新发展,不仅圆满完成了历届董事会下达的各项战略及经营目标,而且清晰地规划了公司的发展远景及实施路径,塑造了持续创新进取、包容协同、价值导向的企业文化,构建了“执行官+矩阵”的科学的集体决策机制,培养了一大批拥有很强竞争力、执行力的国际化、专业化人才队伍,为公司的长期、健康、稳定发展及百年基业奠定了坚实的基础。董事会对马明哲先生担任首席执行官期间为本公司作出的巨大贡献表示衷心的感谢。

公司自2018年经董事会批准建立联席CEO机制以来,经过两年的过渡与磨合,三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟,对“金融+科技”、“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强,为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础。鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备,人才梯队完整成熟,经多年实践证明现行模式行之有效,马明哲本人提出,其不再兼任公司首席执行官(CEO)职务。董事会经审慎考虑,尊重马明哲的个人意愿,同意其辞去公司CEO职务的请求。

姚波,作为公司联席首席执行官兼首席财务官,主要职责为负责集团的战略规划,业务目标制定、目标追踪和绩效考评,主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心,以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。

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